據報道，香港各大基建雖已陸續(xù)上馬，如港珠澳大橋、港鐵沙中線、西九文化區(qū)及啟德新發(fā)展區(qū)等，即將步入建設高峰期，惟業(yè)內人手短缺問題，卻難以應付不斷涌現的龐大工程量，當中專才更是尤其缺乏。
近年來香港不斷增設多項大型工程，[北京瑞豐注冊香港公司]急需建造業(yè)人才，但數年前的全球金融危機令人才流失情況嚴重，現時業(yè)界人才交接斷層，新舊員工資歷相差逾10年。有新員工以中小企為“踏腳石”，接受培訓后不足半年內便“跳槽”至薪酬倍增的大公司；中小企面對人才難求及不斷被“挖角”下，人手不足問題更為嚴峻。
香港建造業(yè)分包商聯會會長伍新華指出，中小企與大企業(yè)之間的競爭現已由“搶工程”轉變?yōu)椤皳屓瞬拧保爸行∑蟛粌H要應對不斷上漲的工程價格，又要苦惱招人難的問題，苦不堪言”。他解釋，不少專才都想向上爬，其他公司“挖角”情況普遍，預計未來中小企與大企業(yè)間的競爭會更激烈。
香港一間混凝土工程公司(中小企)的總經理費榮富直言，其公司于今年內已有3位年資介乎5年至8年的資深員工，以高出20%至30%的薪金被大企業(yè)挖走，中小企慘“為他人作嫁衣裳”。
他還表示，建造行業(yè)人才需求大，流動性高，而大企業(yè)本身資金雄厚，高價“挖角”經有發(fā)生，“曾有持A牌的電器工人的入職月薪為1.1萬元(港元，[上海瑞豐注冊香港公司]下同)，在中小企接受培訓后2月至3月便被資金雄厚的大企業(yè)出多一倍價錢挖走”。他慨嘆，無法支付高薪的中小企只好“眼白白”送走由自己親手栽培出來人才。
他指出，不斷增加的工程項目遠超公司人手負荷，其公司不得不提升20%薪金，吸納人才加入，以應對人手短缺問題，“這是漣漪效應”。他表示，工程增加、人手不足、高薪挖角及爭奪人才，種種問題都令中小企困難重重。[廣州瑞豐注冊香港公司]
