現(xiàn)時香港約有15.7萬名公務員，當中約10萬人為男性，現(xiàn)時香港的法律并沒有規(guī)定雇主須向男性雇員提供相關假期，但不少香港私人機構已自愿設立男士侍產(chǎn)假，香港公司查詢恒基兆業(yè)、渣打銀行、匯豐銀行等已經(jīng)設有薪男士侍產(chǎn)假。

    香港特區(qū)行政長官曾蔭權日前在任內(nèi)最后一份《施政報告》中提出，率先在公務員團隊推行男士有薪侍產(chǎn)假，并鼓勵商界跟隨。香港中文大學性別研究中心主任蔡玉萍19日表示，香港普遍是雙職家庭，希望建議研究推行家長假，使家長有更多時間照顧小朋友，相信此舉有助鼓勵生育。 

　　蔡玉萍表示，香港社會對男士侍產(chǎn)假訴求已很久，注冊美國公司樂于看見施政報告對此作出回應。雖然目前只在政府公務員中推行，但可以有一個帶動作用，相信大型企業(yè)也會陸續(xù)跟隨。

　　蔡玉萍認為，部份人手較小的中小型的企業(yè)，若推行男士侍產(chǎn)假對成本構成壓力，政府可以透過補貼幫助這些企業(yè)，但相信提供5至7天的假期，對大部份企業(yè)應該不會有很大困難。

　　蔡玉萍說，現(xiàn)時香港女性都參與勞工市場，美國公司注冊不能獨力擔照顧小朋友責任，男士侍產(chǎn)假有很重要的象征意義，突顯出男性作為父親重要角色，不單單是賺錢。

　　蔡玉萍指出，研究顯示，小朋友在成長過程中，多點時間與父母相處和接觸，對身心健康發(fā)展很重要。她建議香港可以考慮推行家長假，每年提供半個月假期，不論父親和母親都可以向雇主申請。此外，她希望港府也考慮推行彈性工作制，例如在家工作制，以及大力發(fā)展日間托兒中心等。