香港匯豐控股上月初公布2013年前全球裁員一成約3萬人，一向成本效益較佳的匯豐香港，被視為“受災”程度較輕的地區(qū)；然而，匯豐香港全體員工昨天卻收到亞太區(qū)行政總裁王冬勝的電郵通知，指未來3年內(nèi)將裁減3000個職位，裁減幅度同樣為一成。今次亦是匯豐香港自成立以來最大型的裁員行動，主要涉及后勤部門及中層管理職級。 

　　今年以來，匯控已相繼在歐洲、中東及拉丁美洲等地削減約5000個職位，亞洲區(qū)未見有行動。匯控管理層早前多次表示，亞洲區(qū)業(yè)務要維持競爭力，削減成本也不會涉及裁員，令到香港的員工稍為安心。怎料昨天卻收到大減職位的通知，外界質疑集團管理層出爾反爾。

　　不過，王冬勝昨天傍晚在電話會議中一再重申，管理層并非出爾反爾，“因為之前我們一直在說，為配合集發(fā)展，香港業(yè)務會進行資源調(diào)配”。他續(xù)稱，裁減3000個職位，不等于凈額減少3000名員工，由于香港區(qū)作為集團重要的市場，仍會繼續(xù)增聘人手，而每年香港區(qū)員工自然流失率介乎16%至18%，故難以判斷實際的裁員數(shù)目。

　　對于匯豐裁員，香港署理財政司長陳家強昨日響應稱，期望匯豐在調(diào)整人手方面盡量把對香港的影響減至最低。匯控香港昨日收市報64.6元，昨晚在倫敦報65.3元，較香港收市升0.7元。

　　截至今年6月底，匯控(包括恒生在內(nèi))于香港的員工總數(shù)為30,214人，匯控發(fā)言人昨稱，目前匯控香港雇員人數(shù)為29,000，包括恒生的8100人，而今次削減的3000個職位，并不涉及恒生。

　　恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿昨表示，恒生沒有類似計劃。相比起金融海嘯之后，匯豐在港裁員600多人，今次瘦身計劃的規(guī)模比當天還要大得多。

　　匯控成本高企一直為投資者詬病，是以今年5月舉行的策略日上，集團定下未來3年持續(xù)節(jié)省25億至35億美元成本，目標是2013年成本效益比率(即成本占收入的比例)降至48至52%。王冬勝在電郵中指出，集團已展開了全球性的架構優(yōu)化計劃，香港是首5個推行此計劃的地區(qū)之一，其它地區(qū)還包括巴西、加拿大、墨西哥及美國。

　　值得注意的是，匯控香港區(qū)上半年的成本效益比率僅43.2%，遠低于集團整體的57.5%，成本控制較佳，為何仍成為被開刀對象？“這不代表(匯豐香港)沒有地方需要改善。”王冬勝指過去數(shù)年，區(qū)內(nèi)的收入增長低于成本增長，長遠為集團帶來隱憂。

　　自匯控集團行政總裁歐智華今年初上場后，多番強調(diào)集團要去掉官僚主義，故香港區(qū)的削職計劃重點，亦針對管理職級階層，包括亞太區(qū)總部的駐港職位，此外，后勤部門架構亦會重組，以提升效益。

　　媒體今年7月底曾經(jīng)報道，匯豐為積極削減開支，醞釀推出俗稱“肥雞餐”的自愿離職計劃。王冬勝昨日被問到會否推出有關計劃時表示，“不排除在考慮類別……最重要在削減職位過程中照顧到受影響員工。”他同時承諾，會向受影響的員工提供轉職及輔導服務。